Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Sport og idrett

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

2) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

3) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

4) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

5) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

6) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

7) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

8) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

9) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

10) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

11) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

12) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

14) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

15) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

16) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

19) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

21) Trenger alle bedrifter verneombud?

22) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

23) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

26) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.