Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Reiseliv og fritidsvirksomhet

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

2) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

3) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

4) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

5) Hva er en SHA plan?

6) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

7) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

8) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

9) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

10) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

11) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

12) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

13) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

14) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

15) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

16) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

17) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

19) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

20) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

22) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

23) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

25) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

26) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

27) Trenger alle bedrifter verneombud?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.