Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Informasjons- og kommunikasjonsvirksomhet

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

2) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

3) Trenger alle bedrifter verneombud?

4) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

5) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

6) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

7) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

8) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

10) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

11) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

12) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

13) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

14) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

15) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

16) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

17) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

18) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

19) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

20) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

21) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

22) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

23) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

24) Hva er en SHA plan?

25) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

27) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

28) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.