Kurs egzaminacyjny dla Helsetjenester og omsorgstjenester

Wybierz wariant dla każdego pytania I kliknij 'Dalej'.

0%

1) Czy pracownicy są zobowiązani do wnoszenia wkładu w HSE (Bezpieczeństwo i Higiena Pracy)?

2) Kto ma prawo do urlopu szkoleniowego?

3) Czy Pracodawca nakłada na Przedstawicieli bezpieczeństwa (i wszelkich doradców) poufność?

4) Kto ma obowiązek udowodnienia, że zgłoszenie o niedopuszczalnych warunkach dzieje się zgodnie z przepisami

5) Czy wszystkie firmy mają Komisję środowiska/warunków pracy?

6) Czy wszystkie firmy muszą mieć Przedstawicieli bezpieczeństwa?

7) Czy dyskryminacja ze względu na wiek jest dozwolona?

8) Ile godzin nadliczbowych, może nałożyć Pracodawca?

9) Ile dodatkowo do wynagrodzenia może otrzymać Pracownik wykonujący nadgodziny?

10) Czy Przedstawiciele bezpieczeństwa mają prawo przerwać trwające prace?

11) Czy pracownicy w niepełnym wymiarze godzin i pracownicy tymczasowi są objęci ustawą antydyskryminacyjną?

12) Czy obowiązkiem pracodawcy jest ułatwienie aktywności fizycznej dla swoich pracowników?

13) Kto jest odpowiedzialny za zapewnienie systematycznej profilaktyki i kontroli zwolnień chorobowych w firmie?

14) Co to są "normalne godziny pracy"?

15) Czy pracownicy powinni otrzymać pisemną umowę o pracę?

16) Czy zagraniczni pracownicy muszą mieć stałe miejsce pobytu w Norwegii (muszą być rezydentami)?

17) Kto jest odpowiedzialny za organizowanie i umożliwianie pracy w stosunku do wieku, kompetencji i zdolności do zatrudnienia pracownikom?

18) Kto powinien mieć dostęp do rejestru urazów i chorób, które wystąpiły w trakcie wykonywania pracy?

19) Jak często należy przeprowadzać szkolenie BHP (norweskie HSE)?

20) Czy firma zatrudniająca dwóch pracowników wymaga wdrożenia systemu kontroli wewnętrznej?

21) Kto jest odpowiedzialny za wprowadzenie i kontrolowanie systemów kontroli wewnętrznej w przedsiębiorstwie?

22) Które branże są istotne dla projektu SHA (SHA-odpowiednik HSE dotyczący pracy na budowie)?

23) Od 1 lipca 2015 roku, na jak długo można zatrudnić osobę czasowo?

24) Kto jest odpowiedzialny za wprowadzenie i kontrolowanie systemów kontroli wewnętrznej w przedsiębiorstwie?

25) Czy pracodawca posiada rejestr urazów / chorób, które pojawiły się u pracowników w trakcie wykonywania pracy ?

Company name on the issued diploma.
Name that the diploma will be issued to.
Your personal e-mail address. Avoid generic addresses like 'post@firma.no'
If you want the diploma mailed to a different address, please update here.
Reference or project reference visible on invoice for accounting purposes.
If you have a campaign code or coupon, please insert here.
By submitting this form you accept our terms, conditions and privacy policy.