Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Byggebransjen

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

2) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

3) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

4) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

5) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

6) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

7) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

8) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

9) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

10) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

11) Trenger alle bedrifter verneombud?

12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

13) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

15) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

16) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

17) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

19) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

21) Hva er en SHA plan?

22) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

23) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

25) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

26) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

27) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

28) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.