Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Bergverksdrift

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

2) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

3) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

4) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

5) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

6) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

7) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

8) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

9) Trenger alle bedrifter verneombud?

10) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

11) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

12) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

13) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

14) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

15) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

16) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

17) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

18) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

21) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

23) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

24) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

26) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.