Kurs egzaminacyjny dla Bensinstasjoner

Wybierz wariant dla każdego pytania I kliknij 'Dalej'.

0%

1) Co to są "normalne godziny pracy"?

2) Ile godzin nadliczbowych, może nałożyć Pracodawca?

3) Kto jest odpowiedzialny za wprowadzenie i kontrolowanie systemów kontroli wewnętrznej w przedsiębiorstwie?

4) Kto ma obowiązek udowodnienia, że zgłoszenie o niedopuszczalnych warunkach dzieje się zgodnie z przepisami

5) Kto jest odpowiedzialny za wprowadzenie i kontrolowanie systemów kontroli wewnętrznej w przedsiębiorstwie?

6) Ile dodatkowo do wynagrodzenia może otrzymać Pracownik wykonujący nadgodziny?

7) Kto ma prawo do urlopu szkoleniowego?

8) Czy Pracodawca nakłada na Przedstawicieli bezpieczeństwa (i wszelkich doradców) poufność?

9) Czy Przedstawiciele bezpieczeństwa mają prawo przerwać trwające prace?

10) Czy wszystkie firmy muszą mieć Przedstawicieli bezpieczeństwa?

11) Kto powinien mieć dostęp do rejestru urazów i chorób, które wystąpiły w trakcie wykonywania pracy?

12) Czy wszystkie firmy mają Komisję środowiska/warunków pracy?

13) Kto jest odpowiedzialny za organizowanie i umożliwianie pracy w stosunku do wieku, kompetencji i zdolności do zatrudnienia pracownikom?

14) Czy zagraniczni pracownicy muszą mieć stałe miejsce pobytu w Norwegii (muszą być rezydentami)?

15) Czy pracownicy w niepełnym wymiarze godzin i pracownicy tymczasowi są objęci ustawą antydyskryminacyjną?

16) Które branże są istotne dla projektu SHA (SHA-odpowiednik HSE dotyczący pracy na budowie)?

17) Czy obowiązkiem pracodawcy jest ułatwienie aktywności fizycznej dla swoich pracowników?

18) Jak często należy przeprowadzać szkolenie BHP (norweskie HSE)?

19) Czy firma zatrudniająca dwóch pracowników wymaga wdrożenia systemu kontroli wewnętrznej?

20) Czy dyskryminacja ze względu na wiek jest dozwolona?

21) Kto jest odpowiedzialny za zapewnienie systematycznej profilaktyki i kontroli zwolnień chorobowych w firmie?

22) Od 1 lipca 2015 roku, na jak długo można zatrudnić osobę czasowo?

23) Czy pracownicy powinni otrzymać pisemną umowę o pracę?

24) Czy pracodawca posiada rejestr urazów / chorób, które pojawiły się u pracowników w trakcie wykonywania pracy ?

25) Czy pracownicy są zobowiązani do wnoszenia wkładu w HSE (Bezpieczeństwo i Higiena Pracy)?

Company name on the issued diploma.
Name that the diploma will be issued to.
Your personal e-mail address. Avoid generic addresses like 'post@firma.no'
If you want the diploma mailed to a different address, please update here.
Reference or project reference visible on invoice for accounting purposes.
If you have a campaign code or coupon, please insert here.
By submitting this form you accept our terms, conditions and privacy policy.