Kurs egzaminacyjny dla Akvakultur

Wybierz wariant dla każdego pytania I kliknij 'Dalej'.

0%

1) Co to są "normalne godziny pracy"?

2) Kto powinien mieć dostęp do rejestru urazów i chorób, które wystąpiły w trakcie wykonywania pracy?

3) Czy dyskryminacja ze względu na wiek jest dozwolona?

4) Ile dodatkowo do wynagrodzenia może otrzymać Pracownik wykonujący nadgodziny?

5) Kto jest odpowiedzialny za organizowanie i umożliwianie pracy w stosunku do wieku, kompetencji i zdolności do zatrudnienia pracownikom?

6) Czy Przedstawiciele bezpieczeństwa mają prawo przerwać trwające prace?

7) Kto jest odpowiedzialny za wprowadzenie i kontrolowanie systemów kontroli wewnętrznej w przedsiębiorstwie?

8) Czy wszystkie firmy muszą mieć Przedstawicieli bezpieczeństwa?

9) Czy pracownicy powinni otrzymać pisemną umowę o pracę?

10) Które branże są istotne dla projektu SHA (SHA-odpowiednik HSE dotyczący pracy na budowie)?

11) Kto ma obowiązek udowodnienia, że zgłoszenie o niedopuszczalnych warunkach dzieje się zgodnie z przepisami

12) Od 1 lipca 2015 roku, na jak długo można zatrudnić osobę czasowo?

13) Czy pracownicy w niepełnym wymiarze godzin i pracownicy tymczasowi są objęci ustawą antydyskryminacyjną?

14) Czy firma zatrudniająca dwóch pracowników wymaga wdrożenia systemu kontroli wewnętrznej?

15) Kto jest odpowiedzialny za wprowadzenie i kontrolowanie systemów kontroli wewnętrznej w przedsiębiorstwie?

16) Kto ma prawo do urlopu szkoleniowego?

17) Czy zagraniczni pracownicy muszą mieć stałe miejsce pobytu w Norwegii (muszą być rezydentami)?

18) Ile godzin nadliczbowych, może nałożyć Pracodawca?

19) Czy pracodawca posiada rejestr urazów / chorób, które pojawiły się u pracowników w trakcie wykonywania pracy ?

20) Kto jest odpowiedzialny za zapewnienie systematycznej profilaktyki i kontroli zwolnień chorobowych w firmie?

21) Czy Pracodawca nakłada na Przedstawicieli bezpieczeństwa (i wszelkich doradców) poufność?

22) Czy obowiązkiem pracodawcy jest ułatwienie aktywności fizycznej dla swoich pracowników?

23) Jak często należy przeprowadzać szkolenie BHP (norweskie HSE)?

24) Czy wymagane jest informowanie i konsultacja między pracodawcą a pracownikami w sprawach istotnych dla warunków pracy?

25) Czy wszystkie firmy mają Komisję środowiska/warunków pracy?

26) Czy pracownicy są zobowiązani do wnoszenia wkładu w HSE (Bezpieczeństwo i Higiena Pracy)?

Company name on the issued diploma.
Name that the diploma will be issued to.
Your personal e-mail address. Avoid generic addresses like 'post@firma.no'
If you want the diploma mailed to a different address, please update here.
Reference or project reference visible on invoice for accounting purposes.
If you have a campaign code or coupon, please insert here.
By submitting this form you accept our terms, conditions and privacy policy.