Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Vaskeri og renseri

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

2) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

3) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

4) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

5) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

6) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

7) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

8) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

9) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

10) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

11) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

12) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

13) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

14) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

15) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

16) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

17) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

18) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

20) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

21) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

23) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

25) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.