Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Reiseliv og fritidsvirksomhet

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

2) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

3) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

4) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

5) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

6) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

8) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

9) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

10) Hva er en SHA plan?

11) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

12) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

13) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

14) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

15) Trenger alle bedrifter verneombud?

16) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

17) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

18) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

19) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

20) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

21) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

23) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

24) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

27) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.