Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Undervisning og kursvirksomhet

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

2) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

3) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

4) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

5) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

6) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

7) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

8) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

9) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

10) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

11) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

12) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

13) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

16) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

17) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

18) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

19) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

21) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

22) Trenger alle bedrifter verneombud?

23) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

24) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.