Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Sport og idrett

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Trenger alle bedrifter verneombud?

2) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

3) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

4) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

5) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

6) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

7) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

8) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

9) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

10) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

11) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

12) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

13) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

14) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

15) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

16) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

17) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

19) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

21) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

22) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

23) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

25) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

26) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.