Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Reiseliv og fritidsvirksomhet

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

2) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

3) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

4) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

5) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

6) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

8) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

10) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

11) Hva er en SHA plan?

12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

13) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

14) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

15) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

16) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

18) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

20) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

21) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

22) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

24) Trenger alle bedrifter verneombud?

25) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

26) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

27) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.