Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Produksjon av metaller

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

2) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

3) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

4) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

5) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

6) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

7) Hva er en SHA plan?

8) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

9) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

10) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

12) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

15) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

16) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

17) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

20) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

21) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

22) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

24) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.