Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Kontorvirksomhet

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

2) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

3) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

4) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

5) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

6) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

7) Trenger alle bedrifter verneombud?

8) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

9) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

10) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

11) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

12) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

13) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

14) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

16) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

17) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

18) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

19) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

20) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

25) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

26) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.