Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Informasjons- og kommunikasjonsvirksomhet

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

2) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

3) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

4) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

5) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

6) Trenger alle bedrifter verneombud?

7) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

8) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

9) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

10) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

11) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

12) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

13) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

15) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

16) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

17) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

20) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

21) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

25) Hva er en SHA plan?

26) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

27) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

28) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.