Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Informasjons- og kommunikasjonsvirksomhet

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

2) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

3) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

4) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

5) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

6) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

7) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

8) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

9) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

10) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

11) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

12) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

13) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

14) Hva er en SHA plan?

15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

16) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

17) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

22) Trenger alle bedrifter verneombud?

23) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

24) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

27) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

28) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.