Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Informasjons- og kommunikasjonsvirksomhet

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

2) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

3) Trenger alle bedrifter verneombud?

4) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

5) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

7) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

8) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

10) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

11) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

12) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

13) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

14) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

15) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

16) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

17) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

18) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

19) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

20) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

23) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

24) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

27) Hva er en SHA plan?

28) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.