Kurseksamen for Byggebransjen

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

2) Trenger alle bedrifter verneombud?

3) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

4) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

5) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

6) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

7) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

8) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

9) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

10) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

11) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

13) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

15) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

16) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

17) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

18) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

19) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

20) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

21) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

22) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

23) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

24) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

25) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

26) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

27) Hva er en SHA plan?

28) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.