Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Vaskeri og renseri

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

2) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

3) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

4) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

5) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

6) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

7) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

8) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

9) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

10) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

11) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

12) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

13) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

14) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

15) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

16) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

17) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

18) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

23) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

24) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

25) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

26) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.