Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Vaskeri og renseri

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

2) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

3) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

4) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

5) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

6) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

7) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

8) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

9) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

10) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

11) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

12) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

13) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

14) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

16) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

18) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

19) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

20) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

21) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

22) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

23) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

25) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.