Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Sport og idrett

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

2) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

3) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

4) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

5) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

6) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

7) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

8) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

10) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

11) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

12) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

13) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

14) Trenger alle bedrifter verneombud?

15) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

16) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

17) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

19) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

22) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

23) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

26) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.