Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Sport og idrett

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

2) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

3) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

4) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

5) Trenger alle bedrifter verneombud?

6) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

7) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

8) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

9) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

10) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

11) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

12) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

13) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

14) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

15) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

16) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

17) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

18) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

19) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

20) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

21) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

22) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

23) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

24) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

26) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.