Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Reiseliv og fritidsvirksomhet

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

2) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

3) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

4) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

5) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

6) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

7) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

8) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

9) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

10) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

12) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

13) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

14) Trenger alle bedrifter verneombud?

15) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

16) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

17) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

18) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

19) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

21) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

24) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

25) Hva er en SHA plan?

26) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

27) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.