Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Reiseliv og fritidsvirksomhet

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

2) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

3) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

4) Trenger alle bedrifter verneombud?

5) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

6) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

7) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

8) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

9) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

10) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

11) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

12) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

13) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

14) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

15) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

17) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

18) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

20) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

21) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

22) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

24) Hva er en SHA plan?

25) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

26) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

27) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.