Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Reiseliv og fritidsvirksomhet

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

2) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

3) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

4) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

5) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

6) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

7) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

8) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

9) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

10) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

13) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

14) Trenger alle bedrifter verneombud?

15) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

16) Hva er en SHA plan?

17) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

18) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

19) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

21) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

23) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

25) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

26) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

27) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.