Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Produksjon av næringsmidler og drikkevarer

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

2) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

3) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

4) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

5) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

7) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

8) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

9) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

10) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

11) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

12) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

13) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

14) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

15) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

16) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

19) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

20) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

22) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

24) Trenger alle bedrifter verneombud?

25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

26) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

27) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.