Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Kontorvirksomhet

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

2) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

3) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

4) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

5) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

6) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

7) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

8) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

10) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

11) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

12) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

13) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

14) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

15) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

19) Trenger alle bedrifter verneombud?

20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

21) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

26) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.