Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Informasjons- og kommunikasjonsvirksomhet

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

2) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

3) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

4) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

5) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

6) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

7) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

8) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

9) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

10) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

11) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

12) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

13) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

14) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

15) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

16) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

17) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

18) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

19) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

20) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

21) Hva er en SHA plan?

22) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

23) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

24) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

25) Trenger alle bedrifter verneombud?

26) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

27) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

28) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.