Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Informasjons- og kommunikasjonsvirksomhet

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

2) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

3) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

4) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

5) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

6) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

7) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

8) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

9) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

10) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

12) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

13) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

14) Trenger alle bedrifter verneombud?

15) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

16) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

17) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

19) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

20) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

21) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

22) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

23) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

25) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

26) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

27) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

28) Hva er en SHA plan?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.