Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Helsetjenester og omsorgstjenester

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

2) Trenger alle bedrifter verneombud?

3) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

4) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

5) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

6) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

7) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

8) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

9) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

10) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

12) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

13) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

14) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

15) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

16) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

17) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

18) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

19) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

21) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

24) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

25) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

27) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

28) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

29) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.