Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Byggebransjen

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

2) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

3) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

4) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

5) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

6) Trenger alle bedrifter verneombud?

7) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

8) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

9) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

10) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

11) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

12) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

13) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

14) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

15) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

16) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

18) Hva er en SHA plan?

19) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

20) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

21) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

22) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

23) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

25) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

26) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

27) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

28) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.