Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Undervisning og kursvirksomhet

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

2) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

3) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

4) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

5) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

6) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

8) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

9) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

10) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

11) Trenger alle bedrifter verneombud?

12) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

13) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

14) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

15) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

16) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

17) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

18) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

22) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

23) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

24) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

25) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

26) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.