Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Sport og idrett

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

2) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

3) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

4) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

5) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

6) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

7) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

8) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

9) Trenger alle bedrifter verneombud?

10) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

13) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

14) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

15) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

16) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

17) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

18) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

19) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

21) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

23) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

24) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

26) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.