Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Sport og idrett

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

2) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

3) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

4) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

5) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

6) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

7) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

8) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

9) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

10) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

11) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

12) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

13) Trenger alle bedrifter verneombud?

14) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

15) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

16) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

17) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

18) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

20) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

21) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

24) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

25) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

26) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.