Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Reiseliv og fritidsvirksomhet

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

2) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

3) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

4) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

5) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

6) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

7) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

8) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

9) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

10) Trenger alle bedrifter verneombud?

11) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

12) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

13) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

14) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

16) Hva er en SHA plan?

17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

18) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

19) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

21) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

22) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

23) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

24) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

26) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

27) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.