Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Kontorvirksomhet

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

2) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

3) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

4) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

5) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

6) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

8) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

9) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

10) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

11) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

12) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

13) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

14) Trenger alle bedrifter verneombud?

15) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

16) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

17) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

18) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

19) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

21) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

22) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

23) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

24) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

25) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

26) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.