Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Informasjons- og kommunikasjonsvirksomhet

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

2) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

3) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

4) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

5) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

6) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

7) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

8) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

9) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

10) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

11) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

13) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

14) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

15) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

16) Hva er en SHA plan?

17) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

18) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

19) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

21) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

22) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

23) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

24) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

26) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

27) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

28) Trenger alle bedrifter verneombud?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.