Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Helsetjenester og omsorgstjenester

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

2) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

3) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

4) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

5) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

6) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

7) Trenger alle bedrifter verneombud?

8) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

9) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

10) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

11) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

12) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

13) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

15) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

16) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

18) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

19) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

22) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

26) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

27) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

28) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

29) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.