Kurseksamen for Byggebransjen

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

2) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

3) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

4) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

5) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

6) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

7) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

8) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

9) Hva er en SHA plan?

10) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

11) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

12) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

14) Trenger alle bedrifter verneombud?

15) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

16) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

17) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

18) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

19) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

22) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

23) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

26) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

27) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

28) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.