Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Byggebransjen

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hva er en SHA plan?

2) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

3) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

4) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

5) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

6) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

7) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

8) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

9) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

10) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

11) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

12) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

13) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

14) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

15) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

16) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

17) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

18) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

19) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

20) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

21) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

23) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

24) Trenger alle bedrifter verneombud?

25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

26) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

27) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

28) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.