Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Bergverksdrift

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

2) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

3) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

4) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

5) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

6) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

7) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

8) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

9) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

11) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

12) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

13) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

14) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

15) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

16) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

17) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

18) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

19) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

23) Trenger alle bedrifter verneombud?

24) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.