Logg inn

HMS i havbruk og akvakultur

Kategori: Nyheter relatert til Helse, Miljø og sikkerhet

Det skjer mye hver dag relatert til HMS. På denne siden samler vi nyheter og informasjon fra andre leverandører som kan være interessant for våre kunder å lese. Selv om HMS kurs er lovpålagt, så er det også viktig å følge med i nyhetsbildet på saker relatert til Helse, Miljø og Sikkerhet. Vi hjelper deg med det. God lesning.

Kategorier

HMS i havbruk og akvakultur


Rapporten presenterer resultatene fra en omfattende HMS-undersøkelse blant ansatte i den norske havbruksnæringen, gjennomført av SINTEF Ocean og NTNU. Undersøkelsen inkluderte 1283 deltakere fra både sjø- og landbaserte anlegg og hadde som mål å kartlegge helse, arbeidsmiljø og sikkerhetsutfordringer i næringen.

Hovedfunn i rapporten

Et flertall vurderte sin egen helse som god og rapporterte høy trivsel på jobb.

Flere ansatte rapporterte eksponering for negative faktorer som støy, stress og ensidig arbeid.

Bemanningsutfordringer, målkonflikter mellom produksjon og sikkerhet, samt lav involvering i utforming av prosedyrer ble også fremhevet.

Hele 62 % opplevde nestenulykker de siste to årene, mens 17 % hadde arbeidsrelatert fravær det siste året.

Ansatte på sjøbaserte anlegg opplevde større sikkerhets- og arbeidsmiljøutfordringer enn de på land.

På bakgrunn av dette anbefaler rapporten å styrke samarbeidet mellom leverandører og oppdrettsselskaper, og å forbedre arbeidstakernes opplevelse av verdsetting.

Samtidig anbefales det økt fokus på kompetanseutvikling, opplæring og arbeidstakerinvolvering i HMS-prosesser er nødvendig


Rapporten gir et grunnlag for å utvikle tiltak som kan redusere arbeidsrelatert fravær og sikre trygge arbeidsplasser i havbruksnæringen. Den inngår i et større prosjekt som også undersøker teknologiske og organisatoriske faktorer knyttet til HMS.

Målet er å fremme bærekraftige og helsefremmende arbeidsforhold. I denne prosessen er både verneombud og arbeidsmiljøutvalg viktige verktøy.

Våre HMS kurs
Kategorier

Arbeidstilsynet rapporterer om overtredelsesgebyr og tvangsmulkt

Arbeidstilsynet har mellom 2014 og 2022 gitt overtredelsesgebyrer for over 200 millioner kroner som reaksjon på alvorlige eller gjentatte brudd på arbeidsmiljøregelverket.

Av dette beløpet har 88 % blitt innbetalt, ifølge en ny rapport.

Gebyrene gis når brudd på regelverket kan ha alvorlige konsekvenser for arbeidstakernes helse og sikkerhet, eller når pålegg om forbedring ikke har blitt fulgt.

Statens innkrevingssentral (SI) har hatt en effektiv innkreving av gebyrene, noe som bidrar til at det ikke lønner seg for virksomheter å bryte regelverket. For resten av gebyrene er noen avskrevet, hovedsakelig på grunn av konkurs, eller de venter på tvangsinnkreving.

Arbeidstilsynet bruker også tvangsmulkt som et pressmiddel når virksomheter ikke oppfyller pålagte tiltak innen fristen. Eksempler på dette kan være manglende HMS opplæring eller dårlig internkontroll. Fra 2014 til 2022 har slike tvangsmulkter utgjort rundt 174 millioner kroner. Av dette er 36 % innbetalt, mens nesten halvparten er avskrevet, også i hovedsak på grunn av konkurs.

Rosmari Johnsen, fungerende avdelingsdirektør i Arbeidstilsynet, påpeker at bruken av overtredelsesgebyrer og tvangsmulkter ikke bare beskytter arbeidstakere, men også motvirker urettferdig konkurranse fra virksomheter som driver ulovlig.

Rapporten sier ikke noe om effekten av lovendringene som fra 1/1 2024 krever at flere bedrifter etablerer verneombudsordning og arbeidsmiljutvalg (amu).

Les hele saken på Arbeidstilsynets nettsider

Våre HMS kurs
Kategorier

Må alle verneombud ha 40 timers kurs?

Vi får ofte spørsmålet fra bedrifter om de kan benytte seg av kortere HMS opplæring for verneombud slik Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning, åpner for:

Det kan avtales en kortere opplæring enn 40 timer, dersom partene i fellesskap er kommet fram til at det er forsvarlig ut fra en vurdering av problemenes karakter og omfang.

Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-19

Vurdering av problemenes karakter og omfang

Forskriften legger altså ansvaret og bevisbyrden på bedriften.

Bedriften kan slev bestemme at en kortere HMS opplæring er det beste, men da må også bedriften argumentere for og dokumentere at dette er forsvarlig.

Arbeidsgiver og de ansatte – representert ved verneombud, tillitsvalgt el.l – må gjøre to ting:

  1. Lage en skriftlig avtale som bekrefter at partene mener det er forsvarlig og hensiktsmessig med kortere HMS opplæring.
  2. Dokumentere at det er forsvarlig med kortere HMS opplæring i en forsvarlighetsvurdering.

En mal for skriftlig avtale og forsvarlighetsvurdering kan lastes ned her.

Denne dokumentasjonen skal oppbevares av bedriften.

Dette er tilstrekkelig for å kunne benytte seg av muligheten Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning, åpner for.

Godkjent ordning

Ved inspeksjon fra Arbeidstilsynet skal denne dokumentasjonen, sammen med HMS dokumentasjon som for eksempel kursbevis, fremvises.

Inspektøren vil da gjennomføre en helhetsvurdering og avgjøre om HMS rutinene er gode nok.

I praksis er dette en individuell og subjektiv vurdering. Inspektøren vil kunne stille spørsmål ved for eksempel forsvarlighetsvurderingen. Dersom vurderingen er gjort for mange år siden og bedriftens virke or risiko har endret seg over tid, kan dette påvirke utfallet av Arbeidstilsynets vurdering.

Kontinuerlig vurdering

Det er derfor viktig å kontinuerlig vurdere risiko og forsvarlighet i vernearbeidet. En kortere HMS opplæring for verneombud er en fin måte å komme i gang med HMS arbeidet for små bedrifter, men på sikt kan det bli nødvendig med en annen type opplæring.

Her kan du lese mer om hvordan Arbeidstilsynet utfører tilsyn.

Våre HMS kurs
Kategorier

Arbeidstilsynet prioriterer Landbruk- og grønt næringen for tilsyn

I år prioriterer Arbeidstilsynet å føre spesielt tilsyn med grøntnæringen.

Næringen har allerede fått varsel om tilsyn og informasjon om hvordan bøndene kan overholde gjeldende regler.

Tilsynene i landbruksnæringen skal gjennomføres over hele landet fra juni til august/september. Målgruppen er virksomheter med særlig arbeidsintensiv produksjon av frukt og grønt hvor det er behov for mange sesongarbeidere.

Dette vil Arbeidstilsynet kontrollere

Arbeidstilsynet legger spesielt vekt på dette ved årets tilsyn:

  • at det er inngått skriftlig arbeidsavtale med de ansatte. 
  • at kravene til allmenngjort lønn etterleves. Merk at det kom nye satser for minstelønn 15. juni. 
  • at lønn utbetales til arbeidstakers konto
  • at kravene til arbeidstid etterleves. .
  • at innkvartering som arbeidsgiver tilbyr ansatte, er forsvarlig og i henhold til regelverket. 

I tillegg til disse områdene med spesielt fokus, vil tilsynet også omfatte generelt fokus på helse, miljø og sikkerhet samt internkontroll.

– Norske grøntprodusenter er generelt gode arbeidsgivere, og er svært bevisste ansvaret sitt. Næringen har de siste årene gjort flere grep, og arbeidsgiverne har med imponerende innsats deltatt på kurs, etterspurt informasjon og benyttet faglig rådgivning innenfor arbeidsgiveransvaret,

fagansvarlig for arbeidsliv i Norsk Gartnerforbund
Våre HMS kurs
Kategorier

Hva er en forsvarlighetsvurdering?

Arbeidstilsynet bruker begrepet forsvarlighetsvurdering for å beskrive en vurdering av om bedriften har tilstrekkelige rutiner og tiltak på plass for å sikre at arbeidstakerne har trygge og sikre arbeidsforhold.

En forsvarlighetsvurdering vil typisk omfatte en gjennomgang av bedriftens rutiner og prosedyrer for HMS, samt en vurdering av om disse rutinene og prosedyrene faktisk blir fulgt i praksis.

Arbeidstilsynet vil også se på om bedriften har gjennomført risikovurderinger, og om de har iverksatt tiltak for å forebygge ulykker og skader. Dette dekkes som oftest av et oppdatert internkontrollsystem.

A proliferation of HSE signs
A proliferation of HSE signs by Roger A Smith is licensed under CC-BY-SA 2.0

Formålet med forsvarlighetsvurderingen er å sikre at bedriften har et godt internkontrollsystem, og at arbeidstakerne har trygge og sikre arbeidsforhold. Arbeidstilsynet kan gjennomføre forsvarlighetsvurderinger ved tilsyn eller ved klager.

Hvis bedriften ikke har tilstrekkelige rutiner og tiltak på plass, kan Arbeidstilsynet pålegge bedriften å iverksette nødvendige endringer.

Les mer om forsvarlighetsvurderingen i forbindelse med opplæring av verneombud.

Våre HMS kurs
Kategorier

Slik blir tilsynene med bedriftshelsetjenestene

Endringene i forskrift om administrative ordninger som trer i kraft 1. januar 2023, har tydeliggjort BHT sitt formål og rolle. Bedriftshelsetjenestene skal først og fremst bidra til det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet til virksomhetene. 

Les om mer målrettet bedriftshelsetjeneste.

Kravene til bistanden til BHT 

Noen virksomheter har plikt til å tilknytte seg en BHT der risikoforholdene tilsier det. Da skal BHT sammen med virksomhetene risikovurdere og sette inn tiltak mot disse forholdene. Det betyr at den samlede bistand til BHT skal ha fokus på det forebyggende arbeidshelse-, arbeidsmiljø- og sikkerhetsarbeidet. Dette skal BHT dokumentere. 

De tjenestene BHT gir til virksomhetene som ikke er knyttet til risikoforhold, regnes som tilleggstjenester. Det skal gå fram hvilke tjenester som BHT tilbyr, som er tilleggstjenester. BHT skal dokumentere omfanget av tilleggstjenester i skriftlige beskrivelser av leveranser, eventuelt også i kontrakter og fakturaer. 

Les forskrift om administrative ordninger som trer i kraft 01.01.2023 på lovdata 
§ 2-4 i forskriften beskriver krav til BHTs bistand 

Les forskrift om organisering, ledelse og medvirkning som trer i kraft 01.01.2023 på lovdata 
§ 13-2 i forskriften beskriver hva arbeidsgivere skal benytte BHT til 

Slik vil vi gjennomføre tilsynene 

Tilsynene Arbeidstilsynet skal gjennomføre, vil likne på oppfølgingsmøtene BHT allerede er vant til. Vi melder at vi kommer, og møter i lokalene til BHT. Etter tilsynet skriver vi en rapport som BHT får. Der vi tidligere stilte vilkår til godkjenningen, vil vi nå kunne gi pålegg. Tilsynene kan også bli gjennomført digitalt.  

Vi vil også kunne gjennomføre postale dokumenttilsyn. Da vil vi hente inn og vurdere dokumentasjonen som kan bekrefte at BHT oppfyller godkjenningskriteriene på ulike områder. 

Dokumentasjonen vi kan be om 

Dokumentasjonen som kan være relevant å hente inn både i søknadsbehandlingen og ved oppfølging og tilsyn, er dokumentasjon på 

  • kompetansen til de ansatte, for eksempel CV-er, kursbevis, autorisasjoner og sertifiseringer 
  • kvalitetssikring av tjenester. For eksempel relevant tjenestespekter, maler, prosedyrer, sjekklister, rutiner, kunnskapsbaserte verktøy og metoder for kartlegginger og risikovurderinger på alle fagområder
  • samhandlingen BHT har med virksomheten. For eksempel kontaktpersonordning, handlingsplaner, årsrapporter og rapporter etter utført arbeid 
  • at personalet som skal dekke minimumskravene til kompetanse og volum, er fast ansatt 
  • at obligatorisk opplæring om formål og rolle til BHT er gjennomført 
  • at bistanden til BHT er rettet mot de risikoforholdene som har utløst BHT-plikten 
  • at BHT prioriterer bistand rettet mot det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet 
  • at tilleggstjenester er skilt ut fra BHT-arbeidet  

Meld deg på nyhetsbrevet til BHT 

Hold deg oppdatert på tema som er relevante for BHT, ved å abonnere på nyhetsbrevet. 

Abonner på nyhetsbrev for BHT 

Våre HMS kurs
Kategorier

Arbeidstilsynet fører tilsyn med julebordsesongen

– Alle som driver i overnattings- og serveringsbransjen må nå forberede seg på å få besøk av oss, sier Cathrine Prahl Reusch, seksjonsleder i Arbeidstilsynet.

– Vi setter inn en ekstra innsats frem mot jul fordi vi vet at dette er en bransje der ansatte er særlig utsatte for brudd på arbeidsmiljøregelverket. Nå er det julebordsesong og travle tider, og det er også nettopp da det oftest glipper på rettigheter og arbeidsforhold.  

De kommende ukene skal Arbeidstilsynet gjennomføre kontroller og gjøre kartlegginger over hele landet, med hovedfokus på lønns- og arbeidsvilkår. Både spisesteder, utesteder, gatekjøkken og overnatting er i målgruppen for kontrollene.  

Sårbar bransje for useriøsitet 

– I overnattings- og serveringsbransjen er det mange små virksomheter, høy turnover og travle høysesonger. I tillegg er mange ansatte unge og utenlandske, og kan ofte ha mindre kunnskap om både plikter og rettigheter i arbeidslivet, sier Prahl Reusch. 

– Overnatting- og servering er blant de mest risikoutsatte bransjene og derfor er det ekstra viktig at vi følger nøye med.  

Tidligere kontroller har også vist at det er en del useriøse aktører.  

– I tillegg til en del sårbare arbeidstakere er bransjen preget av tidvis lange arbeidsdager, mye kvelds- og helgearbeid og både fysisk krevende og ensformig arbeid. Alle disse faktorene gjør at den er sårbar for arbeidslivskriminalitet og useriøsitet, sier Prahl Reusch.

– Selv om de aller fleste har et ønske og en ambisjon om å drive seriøst, ser vi at det i denne bransjen både fins noen kriminelle aktører som bevisst bryter blant annet arbeidsmiljølovverket og en del useriøse som ikke kjenner, eller bruker tid på, regelverket.  

Tips Arbeidstilsynet 

Vi ønsker tips ved mistanke om kritikkverdige forhold eller brudd på arbeidsmiljøregelverket i overnattings- og serveringsbransjen. Ta kontakt med oss. 

Her kan du tipse Arbeidstilsynet.

Dersom du har spørsmål knyttet til egen arbeidssituasjon kan du ta kontakt med oss. 

Finn kontaktinformasjon til Arbedstilsynets Svartjeneste.

 

Våre HMS kurs
Kategorier

Økt kunnskap om HMS

Økt kunnskap om HMS i bedriften gir økt produktivitet. Stadig flere bedrifter velger å utdanne flere av sine ansatte innen helse, miljø og sikkerhet.

Arbeidstilsynet stiller ikke krav til at alle ansatte skal ha HMS kurs, men det er uansett arbeidsgivers ansvar og sørge for at alle ansatte har god nok kunnskap om HMS til å utføre arbeidet på en trygg og effektive måte.

I følge arbeidsmiljøloven er det bare bedriftens øverste leder, som sitter med det overordnede HMS ansvaret, og verneombudet som skal ha dokumentert HMS kurs.

ethnic people walking in underground passage in masks
Photo by Ryutaro Tsukata on Pexels.com

Fordelene med å la flere ansatte gjennomføre HMS opplæring er likevel mange:

  • Forbedre arbeidsmiljøet
  • Øke produktiviteten på kontoret
  • Redusere sykefravær, både kort og langsiktig
  • Økt omdømme til din virksomhet
  • Mer attraktiv for nye ansatte

Ansatte har en medvirkningsplikt i HMS arbeidet. Det kan derfor være gunstig å øke forståelsen og kunnskapen hos de ansatte med HMS opplæring, for å bygge en god HMS-kultur. 

Representanter i arbeidsmiljøutvalg må også ha opplæring i HMS.

Grupperabatt for HMS opplæring

Dersom du leder en bedrift og ønsker at AMU eller andre grupper av ansatte skal gjennomgå HMS opplæring, tilbyr vi grupperabatter på opp til 70%.

Hva prisen blir, avhenger av hvor mange som skal ta kurset, hvor mye som skal tilpasses og hvordan kurspakken betales.

Våre HMS kurs
Kategorier

Mange verneombud får ikke opplæringen de har krav på

Alle bedrifter som er omfattet av Arbeidsmiljøloven skal i utgangspunktet ha et verneombud sier Arbeidsmiljølovens §6-1.

Det er bedriftens øverste leder som har ansvaret for HMS i bedriften. Derfor er det også sjefens ansvar å etablere en vernetjeneste i henhold til lovens beskrivelse. Dersom bedriften du arbeider i ikke har verneombud kan du kreve at en vernetjeneste blir etablert.

De fleste bedrifter følger heldigvis loven og har et verneombud, dersom dette ikke er bevist valgt bort til fordel for andre ordninger slik loven åpner for.

Mørenytt

Informer om vernetjenesten

Like viktig som å ha et verneombud, er det at alle ansatte vet om dette. Alle ansatte må vite hvem som er verneombud og hva dette betyr. Det er dessverre ikke alle bedrifter som er like flinke å informere om dette internt.

Verneombudet skal tilse at virksomheten er innrettet og vedlikeholdt, og at arbeidet blir utført på en slik måte at hensynet til arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd er ivaretatt. Alle ansatte er dermed viktige støttespillere for Verneombudet. Ansatte bør ha tilstrekkelig kunnskap slik at forhold lett kan tas opp med Verneombudet.

Særlig skal Verneombudet, i samarbeid med ansatte, følge med på at:

  • maskiner, tekniske innretninger, kjemiske stoffer og arbeidsprosesser ikke utsetter arbeidstakerne for fare.
  • verneinnretninger og personlig verneutstyr er til stede i passende antall, at det er lett tilgjengelig og i forsvarlig stand.
  • arbeidstakerne får nødvendige instruksjon, øvelse og opplæring.
  • arbeidet er tilrettelagt slik at arbeidstakerne kan utføre arbeidet på en helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig måte.
  • meldinger om arbeidsulykker blir sendt.

Gjennom den lovpålagte opplæringen alle verneombud skal igjennom, vil verneombudet også få en innføring i hvordan «internmarkedsføre» seg selv og å vite hvile interne resurser man kan spille på for å øke kunnskapen om vernearbeidet internt i bedriften. Dette bidrar til en tryggere og triveligere arbeidsplass!

Våre HMS kurs
Kategorier

Ny doktorgrad: Effekter av miljøgifter på nerve- og immuncellefunksjon

Både per- og polyfluorerte stoffer (PFASer) og andre persistente organiske miljøgifter (POPer) kan være skadelige for mennesker og miljø.

Litteraturen er begrenset om mulige negative effekter av eksponering for enkeltstoffer i den perfluorerte gruppen. I avhandlingen sin ønsket derfor Hanne Friis Berntsen å undersøke om perfluorerte stoffer enkeltvis kunne ha negative effekter på nervecellefunksjon og immuncellefunksjon. Undersøkelsene ble gjort in vitro, det vil si i isolerte celler i laboratoriet og ikke inne i et dyr/menneske.

Ser på både enkeltstoffer og blandinger

Både cellestudier og studier av dyr og mennesker har funnet at eksponering for POPer kan påvirke flere organsystemer, blant annet hjerne og immunforsvar. Mange tidligere studier er gjort på enkeltstoffer, ofte i høye konsentrasjoner. I virkeligheten blir vi imidlertid ikke eksponert for ett og ett stoff, men for et høyt antall stoffer på en gang. I sin avhandling har Berntsen derfor også sett på hvordan blandinger av POPer – i tillegg til perfluorerte stoffer enkeltvis – påvirker nervecelle- og immuncellefunksjon.

Hva er POPer og PFSAer?

Per- og polyfluorerte stoffer (PFSAer) er svært stabile og hoper seg opp i mennesker og miljø over hele verden. Vi finner dem blant annet i impregneringsmidler, tekstiler, maling, lakk og bonevoks, teflonbelagte stekepanner og kjøkkenutstyr, vannavstøtende mat- og bakepapir, kosmetikk og skismøring.

Persistente organiske miljøgifter (POPer) har lang levetid i miljøet, oppkonsentreres i dyr, er giftige og kan gjenfinnes i miljøet langt borte fra der de slippes ut. POP-er har en rekke bruksområder og omfatter industrikjemikalier, plantevernmidler og stoffer som dannes utilsiktet fra industriell produksjon, forbrenning, avfallshåndtering og oppvarming.

− Reelle toksiske effekter i mennesker kan trolig kartlegges best hvis vi i studier bruker konsentrasjoner nær dem man realistisk sett eksponeres for i miljøet. Det første målet i denne avhandlingen var derfor å lage en blanding av POPer til bruk i cellestudier og dyrestudier, forklarer Berntsen.

Toksiske effekter i nerve- og immunceller

I sin avhandling viser hun at perfluorerte stoffer med lengre karbonkjeder er mer giftige for nerveceller enn stoffer med kortere kjeder. Avhandlingen gir også ny kunnskap om mulige mekanismer for toksisitet i nerve- og immunceller som utsettes for enkeltstoffer og blandinger av POPer.

Både POP-blandinger og perfluorerte stoffer enkeltvis påvirket fagocytose i hvite blodceller, slik at den ble redusert. Innenfor immunologien betegner fagocytose prosessen der en celle tar opp for eksempel virus eller bakterier utenfor cellen, og er den viktigste måten immunsystemet fjerner bakterier som har kommet inn i kroppens vev på.

− POP-blandingene jeg har brukt i avhandlingen, er nyttige for å studere hvordan blandinger kan påvirke både celler og dyremodeller. Videre påpeker avhandlingen at POPer kan ha en negativ effekt på nerve- og immuncellefunksjon in vitro både enkeltvis og i blanding, konkluderer Berntsen.

Siden avhandlingen er basert på in vitro-studier, kan man ikke dra slutninger direkte om hva som skjer i mennesker eller dyr. Men funnene gir ifølge Berntsen en mulig indikasjon, og kan sees som et viktig supplement til studier av enkeltstoffer og POP-blandinger man finner i målbare konsentrasjoner i mennesker og dyr.

Yrker med eksponeringsrisiko

I noen yrker vil det være en eksponeringsrisiko for perfluorerte stoffer og persistente organiske forbindelser.

− Profesjonelle skismørere er fortsatt eksponert for perfluorerte stoffer. Når det gjelder persistente organiske forbindelser, vil de som konserverer eller reparerer gamle bygninger, båter, gjenstander og tekstiler som ble behandler med forskjellige stoffer tilbake i tid, potensielt bli eksponert, sier Berntsen.

Det samme gjelder ansatte innen gjenvinning som tar imot gamle PCB-holdige vinduer, spesialavfall eller elektronikk. PCB (polyklorerte bifenyler) er forbudt, men kan fortsatt lekke ut fra gamle produkter og materialer.

I tillegg kan brannmenn bli eksponert for POPer på brannstedet via huden, hvis verneutstyret som beskytter luftveiene ikke benyttes eller hvis det ikke fungerer optimalt.

__________________________________________________________________________________________

Disputas 29.april 2021

Hanne Friis Berntsen disputerer for doktorgraden med avhandlingen:

«Mixtures of persistent organic pollutants and single perfluorinated compounds: Do they adversely affect nerve and immune cell function in vitro?»

Tid og sted for prøveforelesning og disputas:

Tid: 29 April 2021
– kl. 11.30: prøveforelesning: “Human induced pluripotent stem cell models and how to use
them in chemical risk assessment”
– kl. 12.15: pause
– kl. 12.45: disputas

Sted: Zoom. Du finner lenke her: 29 April 2021 – Hanne Friis Berntsen (VET) | NMBU

Avhandlingen bygger på disse studiene:

Innlegget Ny doktorgrad: Effekter av miljøgifter på nerve- og immuncellefunksjon dukket først opp på STAMI.

Våre HMS kurs