Regelverket i arbeidsmiljøloven om psykososialt arbeidsmiljø får endret § 4-3 slik at det blir klarere at kravet om et fullt forsvarlig arbeidsmiljø også omfatter det psykososiale. Det betyr ikke nye plikter, men en tydeliggjøring av det ansvaret arbeidsgiver allerede har.
Hva betyr dette for ledere?
Ledere får nå et klarere regelverk å forholde seg til når de skal organisere, planlegge og gjennomføre arbeid. Endringene synliggjør hvilke psykososiale faktorer som er relevante, som uklare forventninger, tidspress, emosjonelle belastninger og mangel på støtte, og understreker at disse må håndteres systematisk for å unngå helse- og trivselsproblemer.
Som leder må du:
- forstå og følge opp kravene i praksis,
- kartlegge psykososiale forhold,
- vurdere risiko,
- sette inn tiltak, og
- jobbe systematisk med forebygging og oppfølging. Endringene gjør det enklere å vite hva som forventes, og legger grunnlag for bedre ledelsespraksis i forebyggende HMS-arbeid.
Hva betyr dette for verneombud?
Verneombudets rolle i arbeidsmiljøarbeidet forsterkes når regelverket blir tydeligere. Selv om ansvaret for å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø fortsatt ligger hos arbeidsgiver, får verneombud et mer konkret utgangspunkt for å:
- bidra i kartlegging og risikovurdering av psykososiale forhold,
- følge med på om systemene virksomheten har for forebygging fungerer i praksis,
- gi innspill til tiltak og forbedringer, og kreve at arbeidsgiver tar psykososiale risikoer like alvorlig som fysiske.
Endringene gjør at verneombud og ledere lettere vil kunne samarbeide om å forebygge belastninger og legge til rette for et tryggere og mer helsefremmende arbeidsmiljø.