Manglende HMS-opplæring i virksomheter henger sammen med flere brudd på arbeidsmiljølovens krav. Der ledere og nøkkelpersoner har fått opplæring, er det færre avvik på andre arbeidsmiljøforhold.
Problemer særlig å små bedrifter
I over én av tre tilsyn avdekkes manglende eller utilfredsstillende HMS-opplæring for nøkkelroller.
Mindre virksomheter har oftere mangler i HMS-opplæring enn større virksomheter.
Inspektører rapporterer at brudd på arbeidsmiljøloven ofte har en klar sammenheng med manglende opplæring hos arbeidsgivere og mellomledere.
Opplæring for verneombud fremheves som spesielt viktig for å styrke arbeidsmiljøet.
Anbefalninger i rapporten
Virksomheter bør sørge for at alle med nøkkelroller i HMS- og vernearbeidet, inkludert arbeidsgivere, mellomledere, verneombud og medlemmer av AMU, har god og oppdatert opplæring.
Når alle disse rollene har gjennomført HMS-opplæring, øker sjansen for at øvrige arbeidsmiljøforhold også er i samsvar med lovkravene.
Arbeidstilsynet peker på at brudd kan gjelde alt fra organisering av arbeid til trakassering og arbeidstid, og at disse ofte ses i virksomheter som ikke prioriterer HMS-opplæring.