Arbeidstilsynets oppgave er å følge opp at arbeidsmiljøloven overholdes. Her er en oppsummering av hva man bør være forberedt på dersom Arbeidstilsynet tar kontakt.
Kontroll av etterlevelse av regelverk
Arbeidstilsynet undersøker om virksomheten følger arbeidsmiljøloven og andre relevante forskrifter. Ved avvik kan de gi pålegg om å rette opp brudd innen en bestemt frist. Hvis brudd ikke rettes, kan de ilegge tvangsmulkt eller stanse virksomheten helt eller delvis
Reaksjoner ved alvorlige brudd
Ved alvorlige eller gjentatte brudd som setter arbeidstakernes helse og sikkerhet i fare, kan Arbeidstilsynet pålegge virksomheten overtredelsesgebyr eller politianmelde saken
Risikobaserte tilsyn:
De prioriterer tilsyn i næringer, virksomheter og blant arbeidstakergrupper med høy risiko for skade eller sykdom. Dette betyr at de målretter innsatsen der faren er størst.
Tre typer tilsyn:
Arbeidstilsynet utfører
- stedlig tilsyn (med eller uten forhåndsvarsel),
- digitalt tilsyn via videomøte og
- dokumenttilsyn, hvor de ber om spesifikk dokumentasjon for vurdering. For eksempel HMS-kursbevis og internkontrollsystem
Veiledning
Tilsyn kombineres ofte med veiledning for å hjelpe virksomheter med å forstå og følge regelverket. Dette inkluderer både personlig veiledning og gjennom kurs, webinarer og informasjonskampanjer.
Oppfølging av tips og varsler
Arbeidstilsynet kan iverksette tilsyn basert på tips om kritikkverdige forhold, men vurderer om de skal følge opp avhengig av alvorlighetsgraden og kapasitet.
Arbeidstilsynet har altså en balansert tilnærming der både kontroll og veiledning er viktige virkemidler for å sikre et godt arbeidsmiljø