Kurseksamen for Informasjons- og kommunikasjonsvirksomhet

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

2) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

3) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

4) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

5) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

6) Hva er en SHA plan?

7) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

8) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

10) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

11) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

12) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

13) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

14) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

15) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

16) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

17) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

18) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

19) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

20) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

21) Trenger alle bedrifter verneombud?

22) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

24) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

25) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

27) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

28) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.