Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Hotell og restaurantvirksomhet

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

2) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

3) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

4) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

5) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

6) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

7) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

8) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

9) Trenger alle bedrifter verneombud?

10) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

11) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

12) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

13) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

14) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

15) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

16) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

17) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

19) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

20) Hva er en SHA plan?

21) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

24) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

26) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.