Logg inn

HMS kurset

Kurseksamen for Engroshandel med kjemiske produkter

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

2) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

3) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

4) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

5) Hva er en SHA plan?

6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

7) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

8) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

10) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

11) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

12) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

14) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

15) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

16) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

17) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

18) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

19) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

20) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

22) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

25) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

Firmanavnet som skal stå på kursbeviset.
Navnet til vedkommende kursbeviset skal utstedes til
Din personlige epost adresse. Unngå generiske adresser som 'post@firma.no'
Hvis du vil ha kursbeviset sendt til en annen adresse, oppgi den her
E-post til fakturamottak eller annet som også skal motta fakturaen.
Referanse, Prosjekt eller Kode knyttet til fakturaen.
Har du en kampanjekode eller avtale, skriv inn koden her.
Ved å bekrefte skjemaet godtar du også våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.